值得吗

  偶遇一个中学时的同学，是做某公司人事的，她向我讲了一个"有趣"的现象。几年之前他们公司招聘开发人

员，只是做个公司的宣传网站，现在看来简单得很，当时却要开出7，8千的工资都招不到人。后来公司想做套

OA系统，招了些有很多年项目经验的人却只要4，5千，招个懂架构的懂设计模式的还是需要7，8千，但是这时

的7，8千已经可以招到技术牛人了，之后公司的系统功能扩展，需要招些模块开发和维护人员，招聘的时候已

经可以百里挑一了，并且他们的技术应付公司的系统足够了，压工资，老总吩咐。那么3，4千他们在北京就已

经招到了很棒的开发人员。最近公司要开发新系统，应聘的人懂架构，会设计模式，有带领团队开发经验，懂

新技术的一大堆，还都有大项目经验。她轻松的说，招人我们不愁，工资就可以定得随意一些。最后她笑着总

结说；招技术人员，应聘的人越来越多，水平越来越高，越来越年轻和有激情，工资却越要越低。
  A同学毕业做开发已经三年多了，在软件公司每周工作六天，每天都要加班到7点多，项目紧的时候9，10点

也很正常，身体越来越差，根本没时间搞其他娱乐活动，工资跟通胀比起来，等于没涨。在北京买房，作为一

个搞技术的，他从来没想过。但是经过多年的软件公司历练，他自信技术比刚毕业的时候高了一大截，项目经

验也更多了。他想跳槽，换家工资更高的工作，找了几个月，他惊讶的发现，企业用人的标准更高了，招人更

谨慎了，并且他发现这行的从业人员在几何倍数的增长着，最后他终于找到了一家跟原来收入差不多的公司，

已实属不易。作为一个有多年经验的开发人员，他苦苦在各种技术论坛寻觅工资未增长的原因，终得答案：技

术不够好！可是他的技术比原来高了好多了啊，他困惑。其实他比错了对象，他应该比的是成千上万的同样聪

明并刻苦的软件开发人员（并且是每年都在增长的），当他们也在努力的钻研技术的时候，只有做到千里挑一

，万里挑一，才真正是论坛里口口相传的"技术够好！"，这样当然可以拿到高工资！
  B同学经过某培训机构的蛊惑，花了数万元学习费，并且由于只是高中毕业，他学得非常刻苦，他梦想着将

来的IT白领高薪工作，他的技术应付一般企业的招聘足够了，可是他却在结束培训后一整年都未找到工作。
  我一直认为，搞软件开发的程序员都是非常聪明的，勤奋的。在你们白天忙碌，星夜加班的空隙，是否认真

的想过得失？是否仔细的考虑过付出与得到成比例吗，每天辛苦的面对电脑，每周大量的技术学习，在激烈的

竞争中，要具有百里挑一的技术（不是比技术，是比人），才换来了一个月几千元的工资。耗费这么多精力和

时间，值得吗？聪明的程序员们，你们是否有时间考虑一下，在这个严重饱和的行业里，付出与回报成比例吗

？当几年后一拨翻天覆地的技术更新之后，30岁和20岁的开发人员站在同一起跑线的时候，那些浪费掉的宝贵

青春换来了什么呢？您年轻时赚的那点存款在每年至少15%的通货膨胀下还能剩多少呢？
  我们做得这些，值得吗？ --------------------编程问答-------------------- 沙发自己坐 --------------------编程问答-------------------- 哎  不值得又能怎么样？
没有核心竞争力  只能当廉价劳动力 --------------------编程问答-------------------- ... --------------------编程问答-------------------- oo --------------------编程问答-------------------- 顶

补充：.NET技术 ,  非技术区