人力资源管理系统
我们最近在一个B/S的人力资源管理系统 ，因为第一此做组长不知道怎么给组员分配任务，对人力资源管理系统的业务也不是很理解，请个位高手指点 --------------------编程问答-------------------- 没需求分析么？ 分配的话 按组人员的能力和特强来分工呗 --------------------编程问答-------------------- 按功能分 --------------------编程问答-------------------- 你如果是组长的话，应该按照需求弄出大致的架构（留出大量的接口），按照各接口分工 --------------------编程问答-------------------- 先弄好需求.然后分模块.根据个人能力.强项分配! --------------------编程问答--------------------在暑假里就完成了一个，多跟业务员交流把握好需求。计算工资的公式的定义和报表的生成挺麻烦。 --------------------编程问答-------------------- 1，专研需求分析，了解HR流程和相关行业标准
2，系统业务设计，系统逻辑设计，数据库设计，系统架构。了解那些开发难点，那些是开发重点，提前做个技术准备。准备好开发环境(代码生成器，常用类，日志类，源码管控等)
3，制定开发计划表（分配开发任务）
4，定期检查组员开发情况，并负责查看他们的代码，或测试代码。如会影响开发计划，一定要及时报告领导遇到的困难，并拿出你的改进计划。
5, 集成测试，并检查开发的结果是否与需求分析一致。
6，提交你测试好的代码。（准备数据导入，基础数据维护，上线环境等）
7，指定维护人员跟进此项目。
8，庆功，happy --------------------编程问答-------------------- 先看去求
在设计数据库
最后就是写程序的事儿了 --------------------编程问答--------------------
流程很详细 学习了
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自己做好系统架构方面的事情，把模块划分好，再分配下去，你就每天看他们的日报
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先需求 后分配！
补充：.NET技术 , ASP.NET
