你为什么非要硬着头皮进大公司——给应届毕业生的几点建议

阅读前我再申明一次，这篇文章针对的是应届毕业生，楼下已经有很多人反对我的观点，但我发现他们都没有看到“应届毕业生”这5个字。大公司是好，但的确不适合应届毕业生。

　　最近经常能在园子里看到许多学子面试归来发的文章，有抱怨面试没过的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面试狂人，把一家家公司全部都面试过的。他们看似经历不同，但似乎都有个共同点，就是面试的公司都是那些我们口中的“大公司”，我就不禁想问：为什么你非要硬着头皮进大公司？

　　大公司能学到的东西并不多

　　大家总有个观念，就是进大的公司能学到更多的东西。其实并非如此，真正有用的知识或者技能，是建立在你为公司创造价值的基础上才，公司才会传授给你的。而你认为在大公司里学到的那点东西，在一般公司里也不见得就学不到。

　　大公司要的是专才

　　也经常会有同学问我，毕业应该去什么公司好，我一般不会推荐他们去大公司，除非能力特别突出。因为大公司要的是专才，他们培养的也是专才。举个例子吧，之前有一朋友是在淘宝里工作的，他的每天工作任务就是200个banner，虽然工作挺枯燥，但待遇还不错。但是他现在出来了，才发现自己什么都不是，去个一般点的公司，连个网页设计都面不上，因为他只会做banner。这真的是你们向往的职业生涯么？

　　大公司晋升难

　　肯定有人会说，在公司里肯定会升职啊，升职了工作内容肯定就不一样了。但问题是，升职有这么容易么？大公司里都是专才，你只能靠你的专长和别人的专长去比，一点附加值都没有，稍有不足，就比下去了。还是上面那个例子，同样做的都是banner，别人要是每天比你多做10个，在领导眼力，别人的能力就是比你强，有升职机会也不会轮到你。你可能不服，你可能会说，我还会设计logo、名片……然后领导会问你，要不我帮你调到那个部门里去？

　　大公司里的小员工永远都体会不到“合作”这两个字

　　因为工作模式问题，很多在大公司里工作的人都是各顾各的在工作，很少有团队合作的时候，当然我说的是我们IT这一块。当然大公司里也是有团队合作的，但那都是团队与团队之间的合作，比如要做个新产品，需要市场部、运营部、策划部、设计部、开发部等各个部门一起合作。那种强烈的合作意识只有团队的领导人们才会有，他的手下是很难体会到的。因为工作模式决定工作态度。

　　相比之下，我更建议应届毕业生去小公司。首先小公司不需要专才，他们更希望你什么都稍微懂点，然后有一门精通。比如搞开发的，最好懂点设计，这样要做个banner，或者图标什么的，设计不在的时候你能顶上。又或者还能懂点市场，能和客户打交道。最好还能懂点运营和策划，当公司有新产品要研发的时候，能提出有价值的点子。

　　当然小公司普遍工资不会太高，这也是毕业生不太会去考虑的一个问题。其实这问题可以这样想，去大公司拿的工资，能拿多久？大公司里升职难，个人价值很难展示，竞争压力大导致应届毕业生即便去了大公司，也做不长，因为随时都是可替换的。

　　这就是我今天要说的，看了很多，也听了很多，觉得可以分享一下自己的感受。当然如果能力特别突出的，偏不信邪的人，可以去大公司里尝试一下，人生苦短，何妨一试呢

摘自：www.cnblogs.com/hooray/archive/2011/10/02/2198283.html

补充：综合编程 , 其他综合 ,