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双轨层奖的计算

双轨制,计算层奖,谁有好的算法?都怎样算的 层奖,算法 --------------------编程问答-------------------- 直销双轨制奖金计算系统支持奖项:
支持奖项  制度说明  
碰对奖  左右区达到规定的比例时,包含点碰或量碰,可获得奖金。支持比例为  1:1,  1:2,  1:3等。  
层碰奖  支持固定几层或无限层层碰,可与点碰奖相结合。  
推荐奖  直接推荐一个会员可获得一定比例的奖金,参数可设置。  
代数奖  也称辅导奖或培育奖,可得直接推荐或间接推荐几代的碰对奖一定比例的奖金。  
育成奖  被推荐的会员可获得其领导人碰对奖金的一定比例提成,一般要加权平均处理。  
返利奖  不同级别会员可以设置每天返多少金额,分长时间或多少天内返完。  
点点奖  自己网体下每层每产生一单可得一定比例的奖金。  
分红奖  公司每月拿出销售额一定比例的奖金,按会员级别加权平均进行分红。  
重复消费  每次从会员奖金中扣除一定比例,达到一定金额时可获得重复消费奖或产品。  
重复消费奖  当重复消费达到一定金额时,可得网体下几层一定比例或金额的奖金。  
报单费  会员每报一单店铺可得一定比例的报单费。  
网络费  会员累积收入达到一定金额后一次性扣除多少金额作为网络费。  
所得税  会员每月累积收入达到多少金额后扣取一定比例的奖金作为税 --------------------编程问答-------------------- 层碰奖是怎样计算的 --------------------编程问答-------------------- 顶一下,有人会吗,求助了 --------------------编程问答--------------------
引用 1 楼 u010192842 的回复:
直销双轨制奖金计算系统支持奖项:
支持奖项  制度说明  
碰对奖  左右区达到规定的比例时,包含点碰或量碰,可获得奖金。支持比例为  1:1,  1:2,  1:3等。  
层碰奖  支持固定几层或无限层层碰,可与点碰奖相结合。  
推荐奖  直接推荐一个会员可获得一定比例的奖金,参数可设置。  
代数奖  也称辅导奖或培育奖,可得直接推荐或间接推荐几代的碰对奖一定比例的奖金。  
育成奖  被推荐的会员可获得其领导人碰对奖金的一定比例提成,一般要加权平均处理。  
返利奖  不同级别会员可以设置每天返多少金额,分长时间或多少天内返完。  
点点奖  自己网体下每层每产生一单可得一定比例的奖金。  
分红奖  公司每月拿出销售额一定比例的奖金,按会员级别加权平均进行分红。  
重复消费  每次从会员奖金中扣除一定比例,达到一定金额时可获得重复消费奖或产品。  
重复消费奖  当重复消费达到一定金额时,可得网体下几层一定比例或金额的奖金。  
报单费  会员每报一单店铺可得一定比例的报单费。  
网络费  会员累积收入达到一定金额后一次性扣除多少金额作为网络费。  
所得税  会员每月累积收入达到多少金额后扣取一定比例的奖金作为税
牛b啊,看来阁下都做全了,能否提供每种奖项的图文说明,只求使用土,不求代码(有码更好) --------------------编程问答--------------------
引用 2 楼 glgxw 的回复:
层碰奖是怎样计算的


层碰奖,以你以下的市场,不管是不是你开拓的市场只要形成层了你就可以拿到当层的层碰奖。层碰奖是专为新人设置的,让每个新人在前期就可以拿到钱。后期市场大了之后,层碰奖每周都能拿到,相当于保底工资。
奖金额度自己定义,一般是10%左右。 --------------------编程问答--------------------
引用 4 楼 Joyhen 的回复:
Quote: 引用 1 楼 u010192842 的回复:

直销双轨制奖金计算系统支持奖项:
支持奖项  制度说明  
碰对奖  左右区达到规定的比例时,包含点碰或量碰,可获得奖金。支持比例为  1:1,  1:2,  1:3等。  
层碰奖  支持固定几层或无限层层碰,可与点碰奖相结合。  
推荐奖  直接推荐一个会员可获得一定比例的奖金,参数可设置。  
代数奖  也称辅导奖或培育奖,可得直接推荐或间接推荐几代的碰对奖一定比例的奖金。  
育成奖  被推荐的会员可获得其领导人碰对奖金的一定比例提成,一般要加权平均处理。  
返利奖  不同级别会员可以设置每天返多少金额,分长时间或多少天内返完。  
点点奖  自己网体下每层每产生一单可得一定比例的奖金。  
分红奖  公司每月拿出销售额一定比例的奖金,按会员级别加权平均进行分红。  
重复消费  每次从会员奖金中扣除一定比例,达到一定金额时可获得重复消费奖或产品。  
重复消费奖  当重复消费达到一定金额时,可得网体下几层一定比例或金额的奖金。  
报单费  会员每报一单店铺可得一定比例的报单费。  
网络费  会员累积收入达到一定金额后一次性扣除多少金额作为网络费。  
所得税  会员每月累积收入达到多少金额后扣取一定比例的奖金作为税
牛b啊,看来阁下都做全了,能否提供每种奖项的图文说明,只求使用土,不求代码(有码更好


抱歉啊~这些都是咨询项目,开发、实施是第三方。 --------------------编程问答--------------------
引用 6 楼 u010192842 的回复:
Quote: 引用 4 楼 Joyhen 的回复:

Quote: 引用 1 楼 u010192842 的回复:

直销双轨制奖金计算系统支持奖项:
支持奖项  制度说明  
碰对奖  左右区达到规定的比例时,包含点碰或量碰,可获得奖金。支持比例为  1:1,  1:2,  1:3等。  
层碰奖  支持固定几层或无限层层碰,可与点碰奖相结合。  
推荐奖  直接推荐一个会员可获得一定比例的奖金,参数可设置。  
代数奖  也称辅导奖或培育奖,可得直接推荐或间接推荐几代的碰对奖一定比例的奖金。  
育成奖  被推荐的会员可获得其领导人碰对奖金的一定比例提成,一般要加权平均处理。  
返利奖  不同级别会员可以设置每天返多少金额,分长时间或多少天内返完。  
点点奖  自己网体下每层每产生一单可得一定比例的奖金。  
分红奖  公司每月拿出销售额一定比例的奖金,按会员级别加权平均进行分红。  
重复消费  每次从会员奖金中扣除一定比例,达到一定金额时可获得重复消费奖或产品。  
重复消费奖  当重复消费达到一定金额时,可得网体下几层一定比例或金额的奖金。  
报单费  会员每报一单店铺可得一定比例的报单费。  
网络费  会员累积收入达到一定金额后一次性扣除多少金额作为网络费。  
所得税  会员每月累积收入达到多少金额后扣取一定比例的奖金作为税
牛b啊,看来阁下都做全了,能否提供每种奖项的图文说明,只求使用土,不求代码(有码更好


抱歉啊~这些都是咨询项目,开发、实施是第三方。
能否发写pp或word文档呢 --------------------编程问答--------------------
引用 7 楼 Joyhen 的回复:
Quote: 引用 6 楼 u010192842 的回复:

Quote: 引用 4 楼 Joyhen 的回复:

Quote: 引用 1 楼 u010192842 的回复:

直销双轨制奖金计算系统支持奖项:
支持奖项  制度说明  
碰对奖  左右区达到规定的比例时,包含点碰或量碰,可获得奖金。支持比例为  1:1,  1:2,  1:3等。  
层碰奖  支持固定几层或无限层层碰,可与点碰奖相结合。  
推荐奖  直接推荐一个会员可获得一定比例的奖金,参数可设置。  
代数奖  也称辅导奖或培育奖,可得直接推荐或间接推荐几代的碰对奖一定比例的奖金。  
育成奖  被推荐的会员可获得其领导人碰对奖金的一定比例提成,一般要加权平均处理。  
返利奖  不同级别会员可以设置每天返多少金额,分长时间或多少天内返完。  
点点奖  自己网体下每层每产生一单可得一定比例的奖金。  
分红奖  公司每月拿出销售额一定比例的奖金,按会员级别加权平均进行分红。  
重复消费  每次从会员奖金中扣除一定比例,达到一定金额时可获得重复消费奖或产品。  
重复消费奖  当重复消费达到一定金额时,可得网体下几层一定比例或金额的奖金。  
报单费  会员每报一单店铺可得一定比例的报单费。  
网络费  会员累积收入达到一定金额后一次性扣除多少金额作为网络费。  
所得税  会员每月累积收入达到多少金额后扣取一定比例的奖金作为税
牛b啊,看来阁下都做全了,能否提供每种奖项的图文说明,只求使用土,不求代码(有码更好


抱歉啊~这些都是咨询项目,开发、实施是第三方。
能否发写pp或word文档呢





类别 职位名称 职位待遇 直接上级 晋升条件 直接下级 降级原因
底薪 提成 季度奖金 年终奖金 活动经费 股东分红 基本保险
销售 总经理 项目20% 净利润20%/人数 净利润3%/人数 项目事业部总经理
副总经理 项目20% 净利润14%/人数 净利润1%/人数 总经理
总监 项目20% 净利润8%/人数 副总经理
经理 项目14%-16% 净利润3%/人数 总监

主管 培训15% 净利润20%/人数 培训事业部总经理
职员 培训10% 净利润14%/人数 主管

技术 总经理 项目20% 净利润20%/人数 净利润3%/人数 项目事业部总经理
项目经理 项目20% 净利润14%/人数 总经理
项目组长 项目20% 净利润8%/人数 项目经理
组员 项目14%-16% 净利润3%/人数 项目组长

高级讲师 培训15% 净利润20%/人数 净利润3%/人数 培训事业部总经理
中级讲师 培训12% 净利润14%/人数 培训事业部总经理
讲师 培训10% 净利润8%/人数 培训事业部总经理

行政 行政主管 项目/培训10% 净利润10%/人数 净利润2%/人数
组员 项目/培训5% 净利润3%/人数 行政主管

管理 培训事业部总经理 培训5%*2 净利润7%/人数 净利润3%/人数
项目事业部总经理 净利润7%/人数 净利润3%/人数



--------------------编程问答-------------------- 只想知道对层碰奖的程序算法,怎样实现 --------------------编程问答--------------------
引用 9 楼 glgxw 的回复:
只想知道对层碰奖的程序算法,怎样实现


数据库表设计的时候设置父节点和子节点。

--测试数据
CREATE TABLE t_A
(ID int,name VARCHAR(200),ParentID int)
INSERT INTO t_A
SELECT 1,'aa',0
UNION ALL
SELECT 2,'bb',0
UNION ALL
SELECT 3,'cc',1
UNION ALL
SELECT 4,'dd',3


go

--求个节点下所有子节点:
create function f_cid(@id int)
returns varchar(500)
as
begin
     declare @t table(id int,desn varchar(10),parentid int ,lev int)
     declare @lev int
     set @lev=1
     insert into @t select *,@lev from  t_A where id=@id
     while(@@rowcount>0)
     begin
          set @lev=@lev+1
          insert into @t select a.*,@lev from t_A a,@t b
          where a.parentid=b.id and b.lev=@lev-1
     end
     declare @cids varchar(500)
     select @cids=isnull(@cids+'-','')+ltrim(id) from @t order by lev
     return @cids
end
go

select *,dbo.f_cid(id) as jd from t_A

ID          name   ParentID    jd
----------- -------------------------
1           aa    0           1-3-4
2           bb    0           2
3           cc    1           3-4
4           dd    3           4

可以查询出所在节点的子节点个数,例如是X,算法就是X*层碰奖金系数*比例等等。



--------------------编程问答-------------------- 谁有好的算法,给些代码或是思路都行的 --------------------编程问答-------------------- 先把最底层的业绩算出来,保存,然后在计算倒数第二层的业绩,然后是倒数第三层的业绩。

每层都保存下来,这样计算上一层的时候就可以直接用了。

其他的按照规则来计算就好了。
补充:.NET技术 ,  ASP.NET
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