想涨工资，怎么和领导谈呢？

哎~  自己对框架不够好，还有就是基础不扎实，上比不足，下比有余，  自己不足够好，但是又感觉没什么是不能做的。觉得  自己会的和自己拿的不成正比。 想找老板谈谈工资，还没足够的底气，总感觉自己会的还可以更多，或者就是 感觉会的再多点再去要工资吧，我就×了
 还经常脑袋短路，有时候，各种会写，有时候，各种低能，我是不是快挂了？

顺便 散分~鄙视我自己
--------------------编程问答-------------------- 发现 你不找领导谈工资，他们是从不会主动给你涨的 
在我的印象里  他们都是这样的 --------------------编程问答-------------------- 先问问你们领导，公司有没有“人才培养和晋升体系”或者“任职资格体系”或者“薪酬体系”之类的？

然后对照下自己是否有明确的发展方向，或者直接跟领导谈谈如果申请向下一个级别发展？

或者直白点：领导啊，你看我还有什么不足？应该向什么方向舵学习学习？多给点机会，我要提升自我价值和社会价值啥的。。。 --------------------编程问答--------------------

引用 2 楼 ldh911 的回复:

先问问你们领导，公司有没有“人才培养和晋升体系”或者“任职资格体系”或者“薪酬体系”之类的？

最纠结的就是  没有标准，这些体系 都没有。

引用 2 楼 ldh911 的回复:

领导啊，你看我还有什么不足？应该向什么方向舵学习学习？多给点机会，我要提升自我价值和社会价值啥的。。。

感觉 说这么他都听不懂，  我这，明显是外行领导内行。 --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答-------------------- 就直接过去。。老大  。。我觉得自己现在每天工作还可以，有没有什么地方做的不好？   老板心里就明白。马上会和你说  小WU啊 你这个半年做的东西 都还行 。但。。有点小问题 。。以后注意  。。我明白你心里想的  你去把问题处理了  --------------------编程问答--------------------
跟lz一样的情况，不知道怎么说，说多少
没干过这事，也没经验啊 --------------------编程问答-------------------- 自己都说自己基础不好 不扎实 还去提薪 没事找事么

你自己根本没底气怎么去要求提薪？ --------------------编程问答-------------------- 你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的 --------------------编程问答--------------------

引用 7 楼 zhuchao_ko 的回复:

自己都说自己基础不好 不扎实 还去提薪 没事找事么

你自己根本没底气怎么去要求提薪？

我基础是不扎实，我更像知道，提薪的标准，没就标准才纠结， 基础怎么样算扎实呢？
基础扎实 又可以得到 多少钱呢？ 现在是  没什么是做不了的呀（只要有网）。 --------------------编程问答--------------------

引用 7 楼 zhuchao_ko 的回复:

自己都说自己基础不好 不扎实 还去提薪 没事找事么

你自己根本没底气怎么去要求提薪？

说实话  我是有点心虚，但是 我们领导是外行，我就说我扎实，他也问不出来什么。 --------------------编程问答--------------------

引用 8 楼 hu3402379 的回复:

你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的

哥们这玩笑 开大了~ --------------------编程问答-------------------- 加油加油加油加油 --------------------编程问答--------------------

引用 3 楼 scottxzj 的回复:

引用 2 楼 ldh911 的回复:
先问问你们领导，公司有没有“人才培养和晋升体系”或者“任职资格体系”或者“薪酬体系”之类的？
最纠结的就是  没有标准，这些体系 都没有。

引用 2 楼 ldh911 的回复:
领导啊，你看我还有什么不足？应该向什么方向舵学习学习？多给点机会，我要提升自我价值和社会价值啥的。。。
感觉 说这么他都听不懂，  我这，明显是外行领导内行。

那就直接说，应该涨工资了。 --------------------编程问答--------------------

引用 13 楼 yan19870429 的回复:

引用 3 楼 scottxzj 的回复:
引用 2 楼 ldh911 的回复:
先问问你们领导，公司有没有“人才培养和晋升体系”或者“任职资格体系”或者“薪酬体系”之类的？
最纠结的就是  没有标准，这些体系 都没有。

引用 2 楼 ldh911 的回复:
领导啊，你看我还有什么不足？应该向什么方向舵学习学习？多给点机会，我要提升自我价值和社会价值啥的。。。
感觉 说这么他都听不懂……

涨工资的前提：技术牛逼（要是公司还有比你牛的，人家都没说涨，那就算你给老板提了，老板也不会给你张）
说之前，有一种“你不给我涨我就走人”的霸气，前提是你没有啥合同之类的玩意束缚你
一般公司都会有薪资体系啥玩意的，尽量往那边说，挑的太明了都不好看 --------------------编程问答-------------------- 在it行业，想涨薪，最直接的方式就是跳槽。
但不是盲目地跳，也不是频繁地跳。到时机成熟的时候，你跳出去，别人抢着要的时候，工资自然高了。
什么“职业发展”，那都是到了经理、总监那种级别才有用。而且那时候都不是看绝对工资，而是看福利、股份、分红、奖金了。 --------------------编程问答--------------------

引用 8 楼 hu3402379 的回复:

你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的

不敢冒险，没有回报啊，兄弟。 --------------------编程问答-------------------- 而且看你的描述，不是个很好的公司。这种公司涨工资基本是不可能的。
自己搞个网站或者做些android应用。不是说要做到多少多少流量，纯粹以磨练技术为目的。
项目经验绝对是最好的求职资本。 --------------------编程问答-------------------- 一定要觉得自己有这样的能力,工资上去了,你要付出的就要更多 --------------------编程问答-------------------- 撑死的都是胆大的。。饿死的都是胆小的。。哈哈哈。找个合适 的机会，旁敲侧击下探探 --------------------编程问答--------------------

引用 16 楼 b05061207ab 的回复:

引用 8 楼 hu3402379 的回复:你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的
不敢冒险，没有回报啊，兄弟。

开个玩笑 --------------------编程问答-------------------- 刚好有此想法，学习了... --------------------编程问答-------------------- 现在  的情况就是    负责涨钱的领导  基本不和 员工怎么接触，你不知道他的标准，你不去要，他是不会给你涨的。   
还有就是 怎么算基础扎实？ 身为程序员，连最基础的 别人都写好的方法都不知道的话，基础算好么？
又反过来问问，谁能清楚知道java API中 80%的方法和用法？
反正我感觉我基础不好。但是 不好的程度，也应该比现在的工资要高。 --------------------编程问答-------------------- 如果你们公司没有哪些所谓的“薪酬体系”之类制度的话，
那么你应该做到这个公司的某些东西是缺了你就没法运转了，
比如你掌握了最核心的一些东西，这个时候你就有底气跟你们领导谈提薪水的事啦。
反正我是这么认为的，好在我们公司有这样的体系制度，每年有两次机会。 --------------------编程问答-------------------- 学习前辈经验，自己摸索新路，大胆开拓，呵呵，委婉的谈。 --------------------编程问答-------------------- 学习前辈经验，自己摸索新路，大胆开拓，呵呵，委婉的谈。  --------------------编程问答-------------------- 期待高手解答 --------------------编程问答--------------------

引用 1 楼 scottxzj 的回复:

发现 你不找领导谈工资，他们是从不会主动给你涨的 
在我的印象里  他们都是这样的

+1  我觉着你不提，他是不会给你加的 --------------------编程问答--------------------

引用 23 楼 czp0608 的回复:

如果你们公司没有哪些所谓的“薪酬体系”之类制度的话，
那么你应该做到这个公司的某些东西是缺了你就没法运转了，
比如你掌握了最核心的一些东西，这个时候你就有底气跟你们领导谈提薪水的事啦。
反正我是这么认为的，好在我们公司有这样的体系制度，每年有两次机会。

其实有薪资体系确实是件好事，只是  知道下一阶段 自己要提升什么。

但是你说的

引用 23 楼 czp0608 的回复:

“那么你应该做到这个公司的某些东西是缺了你就没法运转了，
比如你掌握了最核心的一些东西，这个时候你就有底气跟你们领导谈提薪水的事啦。
”

我觉得 这个比较难实现（良心上过得去的方法）。除非在一个技术创新型的公司，还的是核心技术。
而现实中，每个人都是有可替代性的。甚至包括你的领导，你的领导 就没有人可以顶替他？
实现方法（对不起良心，对不起程序）： 
 1.尽量接一手活，最好要和各个模块的关联性要高。
 2.尽量多的接活（但是不能做的太快），最好牵连N多模块
 3.不在乎程序的 可维护性和可阅读性  不要留文档和注释，能写一起的，就别分开。
最后完成目标是：别人不能接手，模块不能推翻， 项目还要进行，这样 项目应该没你就不行了。

但是这太违背一个程序员的准则了，对不起良心。  --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答-------------------- 万一你这一提，老板一考虑，这家伙也没有给我带来什么业绩，干脆就给他加压让他主动离职得了... --------------------编程问答-------------------- 我要涨工资 --------------------编程问答--------------------

引用 30 楼 fwj380891124 的回复:

万一你这一提，老板一考虑，这家伙也没有给我带来什么业绩，干脆就给他加压让他主动离职得了...

这个我倒是不担心，你害怕找不到工作呀？ --------------------编程问答-------------------- 静观中~~~~~~~~~~~~~~ --------------------编程问答--------------------

引用 32 楼 scottxzj 的回复:

引用 30 楼 fwj380891124 的回复:万一你这一提，老板一考虑，这家伙也没有给我带来什么业绩，干脆就给他加压让他主动离职得了...
这个我倒是不担心，你害怕找不到工作呀？

最坏的打算不过如此，那你还有什么不敢的呢 --------------------编程问答--------------------  感觉可以就取提。 --------------------编程问答--------------------

引用 28 楼 scottxzj 的回复:

我觉得 这个比较难实现（良心上过得去的方法）。除非在一个技术创新型的公司，还的是核心技术。
而现实中，每个人都是有可替代性的。甚至包括你的领导，你的领导 就没有人可以顶替他？
实现方法（对不起良心，对不起程序）： 
 1.尽量接一手活，最好要和各个模块的关联性要高。
 2.尽量多的接活（但是不能做的太快），最好牵连N多模块
 3.不在乎程序的 可维护性和可阅读性  不要留文档和注释，能写一起的，就别分开。
最后完成目标是：别人不能接手，模块不能推翻， 项目还要进行，这样 项目应该没你就不行了。

其实我说的意思不是说完全不可替代，事实确实很难做的，
我的意思是至少应该做到没那么容易随便找个人就可以替代你的位置。 
掌握核心技术，比如，你公司的系统框架的架构你有参与或者有对其记性改良升级，
这样就可以证明你的实力和你的价值，如果你哪位领导是懂技术的话，我相信涨工资应该不成问题的。 --------------------编程问答-------------------- 直接找领导说！先听听他的意思！实在不行就跳吧！

http://bbs.csdn.net/topics/390254557 --------------------编程问答-------------------- 跟经理去小黑屋谈谈心，剩下的由经理搞定。 --------------------编程问答-------------------- 带我那人是头黄牛，他一天累死累活的，整得我跟着也得累死累活的 --------------------编程问答-------------------- 除非你表现特别优异或是确实待遇要比别人低很多，否则跳槽吧，看看自己能找到多钱的offer，也好给自己一个定位并且了解下市场行情。 --------------------编程问答-------------------- 我想要分，可不可给点分啊 --------------------编程问答-------------------- 遇到过和楼主一样的情况，实话告诉你：凡是你主动提的，基本没希望的；要么你就等着每年一次的工资调整机会；要么就离职换下家吧…… --------------------编程问答--------------------

引用 36 楼 czp0608 的回复:

引用 28 楼 scottxzj 的回复:
我觉得 这个比较难实现（良心上过得去的方法）。除非在一个技术创新型的公司，还的是核心技术。
而现实中，每个人都是有可替代性的。甚至包括你的领导，你的领导 就没有人可以顶替他？
实现方法（对不起良心，对不起程序）： 
 1.尽量接一手活，最好要和各个模块的关联性要高。
 2.尽量多的接活（但是不能做的太快），最好牵连N多模块
 3.不在乎程序的……

管工资的 领导是外行~  

引用 42 楼 jiajiayouba 的回复:

遇到过和楼主一样的情况，实话告诉你：凡是你主动提的，基本没希望的；要么你就等着每年一次的工资调整机会；要么就离职换下家吧……

那我岂不是悲剧了~ --------------------编程问答-------------------- 公司工资一般都是一年一涨吧，没到时间你就提，除非你很牛逼
不过看起来LZ不牛啊，在有网络的情况下可以做任何事，这个搞笑啊 --------------------编程问答-------------------- 写的真是太好了  我从来没见过这么好的文章 --------------------编程问答-------------------- 没有经验，帮顶。等高人解答。 --------------------编程问答-------------------- 楼主咱们是如此的相似！！！！！！！ --------------------编程问答--------------------

引用 36 楼 czp0608 的回复:

引用 28 楼 scottxzj 的回复:我觉得 这个比较难实现（良心上过得去的方法）。除非在一个技术创新型的公司，还的是核心技术。
而现实中，每个人都是有可替代性的。甚至包括你的领导，你的领导 就没有人可以顶替他？
实现方法（对不起良心，对不起程序）： 
 1.尽量接一手活，最好要和各个模块的关联性要高。
 2.尽量多的接活（但是不能做的太快），最好牵连N多模块……

做人要有点道德！ --------------------编程问答-------------------- 哎，，，碰上好点的老板，，不用说就会涨，，差点的，，只能自己去说了！实在没办法，，就跳呗！工资都是跳出来的！但是你要保证你有真正的能力！ --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答--------------------

引用 28 楼 scottxzj 的回复:

引用 23 楼 czp0608 的回复:如果你们公司没有哪些所谓的“薪酬体系”之类制度的话，
那么你应该做到这个公司的某些东西是缺了你就没法运转了，
比如你掌握了最核心的一些东西，这个时候你就有底气跟你们领导谈提薪水的事啦。
反正我是这么认为的，好在我们公司有这样的体系制度，每年有两次机会。
其实有薪资体系确实是件好事，只是  知道下一阶段 自己要提升什么。

……

这个狠啊 完全不给后来维护的人任何机会。 --------------------编程问答-------------------- 你不提他是不会给你加的
但是你提了也是白提 --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答--------------------

引用 44 楼 LouisScola 的回复:

公司工资一般都是一年一涨吧，没到时间你就提，除非你很牛逼
不过看起来LZ不牛啊，在有网络的情况下可以做任何事，这个搞笑啊

确实不牛呀，牛就不在这纠结了，直接google美国本部好不好？
java 的成长经历了好几代了吧，没有网，没人告诉你， 你什么技术都会？你什么错误都处理过？
你所有框架都用过么？所有服务器你都会用不？ 
朋友  您没经历过技术调研吧？      请问，哪里搞笑了？ 有网我都不一定去会好不好。

--------------------编程问答--------------------

引用 30 楼 fwj380891124 的回复:

万一你这一提，老板一考虑，这家伙也没有给我带来什么业绩，干脆就给他加压让他主动离职得了...

兄弟，你的帽子太好看了

我很喜欢。我不是来看帖子的，我是来看你的帽子的

--------------------编程问答-------------------- 这种事情不要找老板


找顶头上司 



万一不涨，过完年，果断走人！ --------------------编程问答--------------------

引用 8 楼 hu3402379 的回复:

你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的

--------------------编程问答-------------------- 我也想涨工资啊啊啊啊。。。问题是我还没工作 --------------------编程问答--------------------

引用 28 楼 scottxzj 的回复:

引用 23 楼 czp0608 的回复:如果你们公司没有哪些所谓的“薪酬体系”之类制度的话，
那么你应该做到这个公司的某些东西是缺了你就没法运转了，
比如你掌握了最核心的一些东西，这个时候你就有底气跟你们领导谈提薪水的事啦。
反正我是这么认为的，好在我们公司有这样的体系制度，每年有两次机会。
其实有薪资体系确实是件好事，只是  知道下一阶段 自己要提升什么。

……

--------------------编程问答--------------------

引用 19 楼 chen505586338 的回复:

撑死的都是胆大的。。饿死的都是胆小的。。哈哈哈。找个合适 的机会，旁敲侧击下探探

确实是这样 --------------------编程问答--------------------

引用 54 楼 scottxzj 的回复:

引用 44 楼 LouisScola 的回复:公司工资一般都是一年一涨吧，没到时间你就提，除非你很牛逼
不过看起来LZ不牛啊，在有网络的情况下可以做任何事，这个搞笑啊
确实不牛呀，牛就不在这纠结了，直接google美国本部好不好？
java 的成长经历了好几代了吧，没有网，没人告诉你， 你什么技术都会？你什么错误都处理过？
你所有框架都用过么？所有服务器你都会用不……

你提到的东西都是经验，NB的人我觉得指的是可以找到更简捷的方法处理程序。跟经验没有关系。你提到那么多所有，我只想告诉你这样的人不存在的。五年前用过的技术，现在用一样忘得干干净净。NB也可以是相对的，当你对周边的人都强的时候，你在这个圈圈里就是NB的了。 --------------------编程问答-------------------- 另外顺便鄙视你。。。 --------------------编程问答--------------------
我是来求分的。。我也是不好意思跟领导提，不过过去2年都给提了些工资，今年公司效益不太好，在公司闲置了半年，估计涨不了 --------------------编程问答-------------------- 我在公司的情况和你差不多，自己感觉什么都不行，但是做什么还都能捣鼓出来，我和同事处的关系都挺好，就问他们涨工资的情况，他们都说都不一样，有的是老板主动给涨的，有的是一年给涨的，主动给涨的能力确实很厉害，所以我这个就只能等一年了。。等到一年的时候，老板主动找我。给我涨了1000，呵呵。。。他不找我谈我就去找他谈了。 --------------------编程问答-------------------- 先看看自己在团队中的价值，如果大家薪水都不高你就别想了。
年轻人学好本事找更好的钱途才是。 --------------------编程问答-------------------- 我的情况跟楼主一样，一年公司就一个时间提工资，但是我没赶上，现在已经一年多了，还没有涨，，，， --------------------编程问答-------------------- 一年公司就一个时间提工资，但是我没赶上，现在已经一年多了，还没有涨，，，，
我天天郁闷
郁闷也没用
想法做点啥总是好的 --------------------编程问答--------------------

引用 62 楼 dxawmhmy 的回复:

另外顺便鄙视你。。。

鄙视我吧     不知道你想表达什么， 我只是说了一下  我不牛，网络帮了我很多，我技术不过硬，就像我要用ajax去传实体对象的话，我会去找现成的框架，而不会自己去修改一个ajax的框架去传，至少 我知道有这么个框架 可以帮我完成。 所以 我觉得这并不搞笑。 抛开经验的问题，因为每个人经理的不一样，所以知道的多少也就不一样，  我认为的牛人，某种意义上说，是学习能力，公司恰恰要用一个新技术，排除有经验的人，那么谁能最短的时间内掌握这个技术，谁就牛。  --------------------编程问答--------------------


1年多不涨点工资  我现在的态度都不打算干了 --------------------编程问答--------------------

引用 2 楼 ldh911 的回复:

先问问你们领导，公司有没有“人才培养和晋升体系”或者“任职资格体系”或者“薪酬体系”之类的？

然后对照下自己是否有明确的发展方向，或者直接跟领导谈谈如果申请向下一个级别发展？

或者直白点：领导啊，你看我还有什么不足？应该向什么方向舵学习学习？多给点机会，我要提升自我价值和社会价值啥的。。。

这个不直白啊，我当时就这么跟我经理说的：我什么时候可以加薪呢？
当然自己说话要有底气，说出自己的价值，也得吹捧一下上司。 --------------------编程问答-------------------- 说完之后的1个月加薪了。 --------------------编程问答--------------------

引用 67 楼 viola123ouyang 的回复:

一年公司就一个时间提工资，但是我没赶上，现在已经一年多了，还没有涨，，，，
我天天郁闷
郁闷也没用
想法做点啥总是好的

我们公司也是一年一提 ，每年的2月份左右，我去年毕业 7月份入职，上一波也没赶上。今年7月份的时候，项目经理帮我向上级提议了，领导说特殊情况特殊对待，7月份加了一次。还说过完春节还能再加一次。虽然加的不是很多，但是只有提出来了才会有。还有一点，要项目经理肯定你的能力。领导会问的。 --------------------编程问答--------------------

引用 70 楼 lmx1989219 的回复:

引用 2 楼 ldh911 的回复:先问问你们领导，公司有没有“人才培养和晋升体系”或者“任职资格体系”或者“薪酬体系”之类的？

然后对照下自己是否有明确的发展方向，或者直接跟领导谈谈如果申请向下一个级别发展？

或者直白点：领导啊，你看我还有什么不足？应该向什么方向舵学习学习？多给点机会，我要提升自我价值和社会价值啥的。。。
这个不直白啊，我当时就这么跟我经……

学习了 ，这话牛逼 --------------------编程问答--------------------

引用 8 楼 hu3402379 的回复:

你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的

大哥 你厉害啊。。。 --------------------编程问答-------------------- 不错不错！！！！！！ --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答--------------------

引用 8 楼 hu3402379 的回复:

你跟领导说：领导，我想去外面寻找更广阔的空间。他如果留你，你要他加工资，万一不留你，你说刚逗你玩的

人才啊！ --------------------编程问答-------------------- 路过 --------------------编程问答-------------------- 纠结的是自己没有毅力学习！ --------------------编程问答-------------------- 先在网上公开一下自己的简历，看看有没有通知，可以尝试面试些公司。如果自己有市场的话，那就果断提涨工资或者走人 --------------------编程问答-------------------- 写份加薪申请 写具体点 网上有例子  --------------------编程问答-------------------- 先出去面试下，再提薪水。
   面试并不是为了马上跳槽，而是检验下自己的水平，这样你就知道该提多少。
   
   上面有人说，你是无法替代的，我可以说，任何公司都不会培养这样的人，这对公司威胁太大。


如果你想在公司待很久，就提加薪，否则提离职。 --------------------编程问答-------------------- 把这个帖子给你们老板看 ！   --------------------编程问答-------------------- 加不加？不加走人 --------------------编程问答-------------------- 这个先问问你们同事怎么加的工资、LZ不用慌、工资是会给你涨的、只是你不提、他故意拖着罢了！而且你不提他也不知道要给你涨多少、冒昧给你涨了、多了他觉得不划算、少了又怕你觉得寒碜！你只需要在某个空闲的下午或者早上、进去跟他吹吹、就像在论坛聊天一样、虚虚实实的把自己交代清楚、然后就问能涨多少工资、而不是可不可以涨工作！
相信你的成长或许你自己感觉到了、但是面对前方更广阔的道路、推开了一扇门、发现世界几乎变了模样、自己不懂的地方更多了、随着接触的东西越来越多、见识越来越广、就会渐渐觉得自己不过如此！这样就觉得自己什么好像什么都不会、但是又可以做出来。这种怪病相信很多人都有、这是我们刚学习编程的时候、肯定不可能去理解每一句代码背后的东西(也就是底层)、老师或者网上的朋友都会告诉你、先学会用在说、你暂时不用管那么多、于是乎我们便渐渐习惯了这种思维学习模式、用、用、用。而不是理解它。现在我们有了一定的使用基础了、随之而来的问题就是我们掌握的并不是仅仅一门语言、而是很多、也发现我们不是一门语言不精通、而是门门语言都不精通！这个时候要做的就是找寻一个方向、狠狠的发展下去！直至精通它、这样我们才可能会有LZ提到的底气。至少我个人是这样认为的！工资的话、如果很久(半年)没给你加了、你提一提是会给你涨的、只是多少而已！取决于你最近一段时间来、所做的事情。如果你做了一件他很有印象的事情、那么这个就是提加薪的好机会！比如完成了某个项目、解决了什么项目里面遗留的技术难题。不管怎样、都得找一个合适的借口、就算你技术在牛B、没有做过什么实实在在的事情(让他赚到钱)、他会给你加工资、那断然是没有可能性的！ --------------------编程问答-------------------- 没有大项目完成。。。。 没有特殊活动。。。。 基本不太可能涨。。。除非跳。。。 --------------------编程问答--------------------  很好很强大！ --------------------编程问答-------------------- 同是天涯沦落人 --------------------编程问答-------------------- 要工资先看自己是否值这么多,如果对公司所做的贡献不够的话,还是不要去了. --------------------编程问答-------------------- 路过哦~~~~~~~~~ --------------------编程问答-------------------- 学习了，收获多多！ --------------------编程问答-------------------- 你觉得，有网络，就什么都能做。

但，能实现功能，这个是很基础的了。刚毕业的，有网络，也能做到。

可以考虑看看算法

如果对算法不感兴趣，就看看设计模式，好好思考

只有看的够多，才能更进一步。 --------------------编程问答-------------------- 近期也跟楼主一样烦恼啊！ --------------------编程问答-------------------- 我来拿分的。 --------------------编程问答-------------------- 第一年，我向领导提了，然后所有人工资都一样了
第二年，我就离职了
。。。 --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答-------------------- lu guo de   --------------------编程问答-------------------- xuexileha --------------------编程问答-------------------- 不断地学习呗,提高一下自己的水平,然后再去谈工资.
任何人都有糊涂的时候,楼主不必烦恼. --------------------编程问答-------------------- 先把自己搞牛了，再请假一 星期，他就找你。自己不牛，就搞关系。你懂得。

补充：Java ,  非技术区