我的面试经验总结全攻略，写给新毕业的学生。望大家能受益！！！！

今天，突然想写这个帖子，回望自己的面试经历，有些感慨有些无奈，经历过挫折，遇见过奇葩，现在被一个很好的公司录用，所以想把自己的经验写出来，以供今后的毕业生和迷茫的人群一些经验。本帖非常接受进来批评和讨论，大家的话都会有可取之处。

工作2年半以来，共面试过40多家公司



刚开始面试状态：不会投简历，瞎投，不会分析问题，不会准备面试。不会看人看公司，失败较多，遇到的奇葩较多，总结出一点：一切都是自己的问题，是自己不会准备，不会选择，不懂经验。

刚毕业，期望自己在工作上有些发展，于是开始在智联招聘搜索大公司，名字听着不错，行业也喜欢，然后公司介绍也比较出彩，于是就认为这个公司不错，其实现在总结：大错特错！

一：首先根据自己的能力定位，是否适合大公司，然后通过网络或者实地考察，看看这个公司的真实性，属于什么性质的公司，和网上的广告是否描述的一样。

所以我在这里我提出第一个经验：在你投简历之前，先在网络或者实地考察，看看公司介绍和实际情况出入有多大，然后知道是一家靠谱的公司，再投简历，这样避免了浪费时间，浪费感情。


二：第一步我们选择好了你要去面试的公司，然后进行准备。

    之前我的准备不够充足，导致错失了很多好机会。在这里我提出第二个经验，怎样准备：首先，先去公司网站了解公司的文化，业务，组织机构，然后分析是否适合自己的能力和专业。第二：回顾自己的以前的面试经历，哪些问题答错了，哪些问题是自己的盲点，可通过百度文库，看看我这个岗位面试时候需要了解的知识，提前学习一下。这是知识的准备，然后是服装，形象的准备，这个也很重要。最后要树立良好的心态，即使面试不成功，也是下一次面试的经验，一定要学会总结失败。

友情提示：当你面试时，感觉自己遇到了不诚实的公司，或者感觉面试官不靠谱，可以以适当的理由走人，不用浪费彼此的时间，把时间留给靠谱的公司。

我本人遇到的不靠谱主要分为5种情况：第一：皮包公司。第二：不是真心想找人，面试走个形式。第三：想招销售，但是以其他岗位先引你过去。第四：面试官不是真心想找人才，个人素质也不高。第五：薪水太低，低于市场平局水平。

所在我在这里提出第三个经验：面试官的个人素质，也在一个角度反映着这个公司的整体文化和素质。看看面试官对你的态度，个人站姿坐姿，走路，表情，提出的问题，是否真心渴慕人才，他说话的方式和声音，都能反映他的个人素质，那么我们自己分析，就能侧面知道这家公司待人的态度，做事的态度，就知道自己是否适合这家公司。比如：一个问题答的不如他的意，他就不录用的，这样的公司，没什么留恋的，人无完人，看人若只看缺点不看优点，说明这家公司的前景也不会多好。

我认为，公司文化和员工素质，比薪水要重要，但前提是薪水不要低于正常水平。为什么呢？想想过去的三顾茅庐，渭水钓鱼，为什么楚王想聘庄子，庄子不答应呢？庄子比屈原有智慧，他知道：贤才遇不到明君，就是祸患。所以，公司文化好，员工素质高，自己的能力就得到发挥，工作着也舒心。那么这些，都是可以在自己面试和考察的过程中分析出来，就看你会不会分析。

第三：面试的过程

我经历的面试，有些是做题，有些是问答，还有一些聊天，各种情况都有。其实这些情况，不管靠谱不靠谱，都是正常的。这个世界就像海洋，什么样的鱼都有，所以我认为各种经历，都是你的教训，只要自己下一次不再犯错就行。

所以我提出第四个经验：对于面试过程非常复杂的公司，你谨慎考虑，对于面试很简单的公司，你也谨慎，过于复杂和过于简单，都不是好事。而真正渴慕人才的公司，都不会是这样。这些需要自己去分析，总结。


有了第一份工作的面试经验，我认真的分析和总结，后面的工作，面试就顺利了。

所以我提出五个经验：尽量不换行业，除非你真的做出了充足的准备，遇到了好的公司。

好了，今天写到这里，最后一个友情提示：“中道“是一种非常好的处事方式，但是这个度，你自己要会拿捏。面试的时候，不要太自信，也不要太自卑，中道。薪资不要太高，也不要太低，中道。与人交谈不要太高傲，也不要太谦卑，中道。得到不要太高兴，失去也不要太悲伤，中道。

工作不好找，失去会后悔，得到就入职，不要比来比去，因犹豫而错失

薪资不是最重要，文化素质最重要，这是你长期呆下去的把握。

一个看重别人优点的面试官，那么他的公司，也是具有包容性的，遇到这样的公司，就加入。
--------------------编程问答-------------------- 嗯，受益了，同时也“受精”了！ --------------------编程问答-------------------- 不错，写得很好。

补充：.NET技术 ,  非技术区