经验和学历，哪一个更重要？
对于一个软件开发人员来说，各位觉得经验重要，还是学历重要？比如一个工作了10年的本科生和一个工作了8年的研究生。 工作 读研 --------------------编程问答-------------------- 能力最重要10年跟8年，经验这个参数可以忽略不计了
你要说3年跟1年，你经验重要 --------------------编程问答--------------------
就是说，从长远来看，高学历的人更具有发展潜力，您是这个意思吗？ --------------------编程问答--------------------
但是在天朝当老板的貌似真正的学历都不高甚至没上什么学 --------------------编程问答--------------------
学历不重要，学历就是敲门砖，工作能力和学习能力最重要 --------------------编程问答-------------------- 学历是自身能力的一中体现，，，学历高的不一定都牛得要看老师牛不牛。。经验也重要的但不能够靠年限来看，，得看看是什么经验 --------------------编程问答-------------------- 学历是敲门砖，经验能力是钥匙，钥匙给力的话还需要敲门砖么。钥匙不够给力，才拿砖头去砸 --------------------编程问答-------------------- 刚出来找工作，肯定是高学位占优势，但是同样3、4年工作经验就差别不大了，但当时间更久，应该还是高学历占优势，你想啊工作7、8年了肯定已经到领导位置了，那肯定是高学历的升的更快了。 --------------------编程问答-------------------- 某招人单位：没有学历，哪来的能力？
NB的人觉得招人单位真傻逼，
SB的人觉得招人单位真牛逼。
至于你是North还是South，看你自己咯。 --------------------编程问答-------------------- 学历是考试能力的一种体现。而且考的还是和 你目前的工作毫无关系的东西。 --------------------编程问答-------------------- 我觉得敲门肯定学历重要，但是实际上应该还是经验重要的。 --------------------编程问答-------------------- 当然是学历重要啦.经验慢慢会有的.但现在的社会很多企业都是以学历为主.10经验和8年经验不会有很大差距.但就有很多企业写着.本科以下与狗不得入内. --------------------编程问答-------------------- 看情况
--------------------编程问答--------------------
学历也是一种能力
--------------------编程问答--------------------
个人感觉都重要的
--------------------编程问答--------------------
对于什么都不懂得老板和HR，你说是学历重要还是经验重要？
--------------------编程问答--------------------
两者体现的都是能力。问这样的问题很傻比、弱智。 --------------------编程问答-------------------- 在我接触的人中 学历高的 一般都是自我约束能力比较高 主动性强
从小主动写作业 和被逼完成作业的区别
也造就就工作中的区别~ --------------------编程问答-------------------- 现在重要的是“学力”。。。 --------------------编程问答--------------------
--------------------编程问答--------------------
英雄不问出处,有志不在年高.一句话,能力最重要 --------------------编程问答--------------------
对，我也这么觉得。 --------------------编程问答-------------------- 这个问题很2.
水平才是重要的。
要不然同一个大学的人，同一个专业，怎么发展前景就不一样了呢？ --------------------编程问答-------------------- 当然是能力最重要。但是你到底有没有能力我不知道。
能力必然要通过某种方式展示出来才行。
方法零：我不发你工资，你先给我白干，把东西做出来了，我知道你有能力了，再要你，这是最精确测量你能力的办法。
行不行？成本太高了。
所以还得找到低成本的展示方式才行。注意低成本是说这种形式的展示成本低。
方法一：请出示你的学历证。
方法二：请你做一套面试题。
方法三：让你自我介绍一下你有什么能力。
问题是，展示的方式是低成本的，那么没有能力的人会伪装这种方式，那么这种方式是否可信必须建立在这种展示方式必须让没有能力的人难以模仿才行。
如果你没有能力，用方法三你最好糊弄，方法二难一点，但是你还是可以突击下面试题。
方法一，既然你有能力，你上个大学应该不困难吧。也许大学学的东西没用，但是你通过学习一个标准的，没用的东西的过程同样可以证明你有学习的能力，你的智商不可能太低。但是对于不学无术蒙混过关的人来说，这比空口白牙地吹牛，或者投机取巧地背面试题要难多了。
因此，学历是一个证明你能力的尺子，虽然不完美，但是有效。因此“能力重要”的直接体现就是“学历重要”。 --------------------编程问答-------------------- 学力最重要, 我没打错别字, 是力不是历.
只是面试的时候:
1 只有很出色的面试官可以高准确率地判断你的学力.
2 很有经验面试很多人的面试官都倾向于一种共识: 学历对于学力而言虽然不是充分条件也不是必要条件,但是客观地说, 在高学历和名牌大学的学生中,有更大得多的概率发现学力更高的人.
3 所以,如果有足够多的时间来筛选, 或者有足够少的应聘者,以至于招聘方有时间遍历所有对象来判断,那么学历一点都不重要,但是一般情况下,应聘者数量会多到难以很好的遍历,比如我一天收到300个简历,而我要准确判断一个人是否值得约来面试需要前后看一份简历几遍来判断,这个过程需要好几分钟时间,我一天时间看不完一天收到的简历, 必须放弃一些.这个时候统筹学的方法教育我们,放弃那些数学期望更低的.
以我的经验,在这种情况下,我会优先放弃这些人的简历:
年龄特别低的(也许他是少年天才,但是这个概率太低了)
如果剩下的里面,还是太多,我会再放弃这些:
大专以下并且工作经验少于1年的或年龄小于22岁的
如果还剩下太多,那么根据学历+经验年份, 最低的去掉. 学历大致是 大专以下=0,大专=1,本科=3,硕士和博士=5
另外年龄小于23岁的会扣除一定分数.
年龄这个因素很多人忽略, 其实很多时候你被刷掉的原因很无情地因为你的年龄太小, 不过这不算不公平因为你以后横竖都会大. 我跟很多招聘的人有过沟通,基本上大部分都会把年龄当成一个考量(仅限于24以下).原因是现在的小年龄的简历,大部分(甚至绝大部分)都附带着假的学历假的工作经验.
我就收到一个95年出生的应聘者,有本科学历和3年工作经验的极端例子. 一个冷静的招聘人员应该相信遇到一个连跳很多级的天才还是一个假得离谱的简历?
如果你的年龄比正常的你的学历的毕业年龄小,请一定在简历里写明白为什么,否则你会失去很多机会. --------------------编程问答--------------------
+1 --------------------编程问答-------------------- 呵呵，
+10 --------------------编程问答--------------------
+65535
--------------------编程问答-------------------- 自己最重要。 --------------------编程问答-------------------- 自己最重要。
补充：.NET技术 , 非技术区
