权限管理的关系表，请大家指正一下不足之处，多谢。（这次有图片了）
上一个帖子的图片有问题，重新发一个。以下是我设计的一个权限管理的关系表，请大家指正一下不足之处，多谢。
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1---左边的设计和我们公司的设计是一样的，不过我觉得这样设计的缺点是不能把权限赋值给单独一个人，只能把这个人一个角色后才能有权限。2----部门和角色不知道有没有必要关联 --------------------编程问答-------------------- 其实你这么抛出来让大家评议，不容易得到有效建议。
因为你没有说明你设计的需求背景，是否有什么特殊需求。
如果只是个Role-Base模型的话，怎么设计都差不多能应付常规使用。
只能宏观的提几点了：
1、从你设定用户和组织关联表来看，你是否需要一个用户可能隶属多个组织？关联表设计多了，可能导致联合查询性能下降；
2、你将角色与部门关联，那么是否意味着相类似角色在每个部门都需要重复创建？还是考虑了某些公共角色可以共享？这个只关系到管理工作量，到也没啥；
3、资源和方法，听起来有点奇怪；你的资源是否本质上是个“数据权限”？如果是的话，可能要考虑将数据权限和功能权限从更高层面分离，这是权限的两个不同维度。
--------------------编程问答--------------------
这个设计，是想做个能够通用的权限设计，以后的项目里可以做为插件，拿来就可以使用的
1、设计时，考虑的是，一个用户可以隶属多个组织
2、每个部门都需要创建自己的角色
3、资源和方法，本质上就是数据的权限。
--------------------编程问答-------------------- 我给你个意见：
如果你的所有 配置表 用户-角色 角色-权限 如果都添加版本控制，这样更完美， 如果有人要查询在某些时段某个用户曾经担当过什么样的角色，这样配置表的版本控制功能就更能显现了。
补充：Java , Web 开发
