招人都招不到，用.net做winform开发是不是很少？

--------------------编程问答-------------------- 想想是不是自己给的工资太低 --------------------编程问答-------------------- 再想想做这个能为对方提供什么发展机会

你再想想如果一没现钱，二没发展，你觉得会有很多人做这个吗。 --------------------编程问答-------------------- 不就是CRUD嘛
--------------------编程问答-------------------- 这你的怨博客园，谁让博客园铺天盖地滴mvc，谁让博客园BS拖控件滴 --------------------编程问答-------------------- 我做winform --------------------编程问答--------------------

引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。 --------------------编程问答--------------------

引用 3 楼 SocketUpEx 的回复:

不就是CRUD嘛

同理，所有软件都是两个数字，0和1.
当然，实际要求不可能仅仅是CRUD。 --------------------编程问答-------------------- 我做过一年WINFORM不过在北京哈哈 --------------------编程问答-------------------- 做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作 --------------------编程问答--------------------

引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。 --------------------编程问答-------------------- 我搞Winform的，什么样的才是有技术的合LZ胃口的，说说让我以后留心下；我还以为搞Winform的都难找工作呢，结果也有招不到合胃口的 --------------------编程问答--------------------

引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。 --------------------编程问答-------------------- 我也是主要搞WinForm，也想知道需要什么技术才达到楼主的要求 --------------------编程问答--------------------

引用 11 楼 zhurcn 的回复:

我搞Winform的，什么样的才是有技术的合LZ胃口的，说说让我以后留心下；我还以为搞Winform的都难找工作呢，结果也有招不到合胃口的

有真正面向对象的经验或思想，有能力在有人指导的情况下做一些封装。
既然是winform开发，控件使用能力当然必不可少，数据库能力一般既可，不强求。
最好进销存或管理软件开发经验，有一定的逻辑分析能力。
不同公司不同岗位，对人的要求不一样的，我们这岗位，不需要太牛的，呵呵。 --------------------编程问答--------------------

引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。 --------------------编程问答--------------------

引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？ --------------------编程问答--------------------

引用 16 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。 --------------------编程问答-------------------- 算了，我发下牢骚而已， --------------------编程问答-------------------- --------------------编程问答-------------------- 关键看你出神马价钱。 --------------------编程问答--------------------

引用 17 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 16 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。

事实上3000薪水的人属于那种完全没有职业门槛的人，完全是出卖时间，也许它之前它干的是建筑工人，或者之后跳槽去干保安。不要在3000这个价码上谈什么人员流动。 --------------------编程问答--------------------

引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

5.5~8.5偏低了点，祝你好运！ --------------------编程问答-------------------- 个人觉得偏低了点。。。。。。 --------------------编程问答--------------------

引用 3 楼 SocketUpEx 的回复:

不就是CRUD嘛

也不一定吧，看他管理什么了。 --------------------编程问答--------------------

引用 楼主 boblaw 的回复:

发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？

我来啦～N年winform开发经验，请问待遇如何啊。。。。 --------------------编程问答--------------------

引用 12 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

操我也会，要我吧，要我吧。 --------------------编程问答--------------------

引用 12 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

得看你所谓的控件开发能力指的是什么了，继承一个control放两句话上去，也是可以出现在工具箱里的。 --------------------编程问答-------------------- 现在做winform确实没有webform多. --------------------编程问答-------------------- 看到这，我还是坚持走winform。刚找的下家还是做winform --------------------编程问答-------------------- 如果控件开发100个人中找不到一个，那么微软做的也太失败了。。。 --------------------编程问答-------------------- 怀念dev express 和 gui+ 的日子…… --------------------编程问答-------------------- 本人深圳的，做winform说句良心话。
今年就业形势确实不行。
面试一个星期没一家给超过8K。
碰到伯乐，在第二个星期连续两家都比较满意。
最后选了工资高的。
目前掰掰手指头终于到5位数了。

楼主给的工资，对于那个要求，毕业工作1-2年是符合要求的。工资在6-8K是合适的。
不要都以为深圳工资特别高，工资高的都去华为去蹭钱了，谁会到小公司？工资特别高也基本都是因为学历好而已。这个世界上，老板即便是伯乐，他也会压榨。所以非大型公司，工资不会很高。 --------------------编程问答-------------------- 职场上所有问题根源都是钱的问题 --------------------编程问答--------------------

引用 12 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

能详细说说“具体有控件开发能力”具体指什么么？
掌握《Apress - Pro.NET 2.0 Windows Forms and Custom Controls in C#》算不算？ --------------------编程问答--------------------

引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

我觉得面试不肯来 和不肯来面试的几率是一样的啊
所以没有经验人来面试  跟面试了不肯来 一样需要反思 --------------------编程问答--------------------

引用 22 楼 caozhy 的回复:

Quote: 引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

5.5~8.5偏低了点，祝你好运！

就是，WPF开发3年都不会少于1w了。 --------------------编程问答--------------------

引用 楼主 boblaw 的回复:

发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？

还真不容易呢  要不你找两个有潜力的培养呗   --------------------编程问答--------------------

引用 4 楼 wanghui0380 的回复:

这你的怨博客园，谁让博客园铺天盖地滴mvc，谁让博客园BS拖控件滴

真的哦，这一段时间都是MVC，我都想不做wpf，做MVC了 --------------------编程问答--------------------

引用 22 楼 caozhy 的回复:

Quote: 引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

5.5~8.5偏低了点，祝你好运！

5.5？8.5？打发要饭的啊？ --------------------编程问答--------------------

引用 楼主 boblaw 的回复:

发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？

反过来想想，找个有薪资，有前途的公司真难，在一堆公司中，没有亮点，没有优势，有技术有实力的程序猿怎么会注意到呢... --------------------编程问答-------------------- 不知道你们公司是做啥的，要求这么高，没有入您法眼的？

winfrom还是比webform要简单一些，涉及的前段的东西少一些，第三方的东西少一些

不知道楼主说的水平一般是啥意思？

还有，5.5~8.5,你直说多少钱不就好了，能快速上手干活的话，最低也就7了，别想着就5.5去忽悠人。 --------------------编程问答-------------------- 还有就是面试问题，曾经深有感触

面试官是为了发现应聘者的优点，潜质，对这个行业的爱好，兴趣，

二不是一味地去追问哪个知识点用过没有，哪个问题解决过没有，把人家问倒，难住

想干嘛，好压工资啊？

恐怕是自己当初吭哧吭哧花了半个月时间解决的问，来考人家，然后觉得人家不行

我想用这种问题只会招人的反感

这个行业这么大，谁也涉及不多所有的知识点

相反，关于某些个东西的应用，除了熟悉API之外，给出一个demo学习学习

还有啥？

以前就遇到过一些小公司的极品面试官，拼命地问他们自己应用的一些东西

什么socket，什么xml之类的，觉着自己的东西很高端，

问住人家了，觉得人家不行，自己牛逼

算了，想想就生气 --------------------编程问答-------------------- 如果是二线城市 工资还行 ··· --------------------编程问答-------------------- 我想说的是！要么赶工期招人，要么招人储备
无论上面哪一张都要招人，招好用的人

赶工期，要能力强的，要么肯付出薪水挖人，有一丝考虑的人不会突然介入你这里的
招人储备的话，你知道的，今天的能力不代表明天

所以你还是多想想，你到底要什么样的？还是想继续钓个能力强的？ --------------------编程问答-------------------- 我进来呵呵一下就走。 --------------------编程问答-------------------- 刚毕业做了两个月.net，主要web方向（在校期间主攻j2EE），但是做了一段时间感觉自身winForm能稍好一点，现在公司换delphi，我天雷滚滚来，本人新手，要求不高，楼主若有意，可以来解救一下俺Q767867055 --------------------编程问答-------------------- 就是一个字：钱
钱给多点，人立马就招到了 --------------------编程问答-------------------- 路过，我觉得大部分高手是不会去小公司，除非工资很高。
招那些学习新知识快，做事踏实的选手。我是搞java的，但我很多java技术不会，问题是不会不要紧。
真正的程序员是能在短时间内学会新的知识。我不会php，假如公司来个php的项目，我相信一两个礼拜可以上手，假如来个c++的项目，也不到一个月应该也可以上手，其他的各种基于java的技术框架那上手也就一两个礼拜，真正的程序员不在于目前他会多少，在于他在不会的情况下内短时间内能会多少。这样才是能跟随时代进步的永不退休的程序员。我肯定合格，呵呵。。。。 --------------------编程问答-------------------- 这个也很正常，大多数人的选择，都是奔着收入前途去的，net本身就是收入潜力小，winform比webform更小，自然就人少了。你换个平台招招java的，肯定多。 --------------------编程问答-------------------- 深圳是个好地方。但是好地方的消费高，先不管来的那个人是否符合您的要求，最起码的保障还是不能太低嘛。我做用友U9-ERP的，web的整，winform的也搞，经常做一些与外部程序的接口与U9对接会用到winform的开发。在广东待了近6年，今年6月到了厦门一个甲方企业发展，本人技术能力一般，但厦门来公司给的待遇不算低，相比深圳，应该深圳能给的薪水得比厦门高吖，个人是这么认为....各位认同不？ --------------------编程问答--------------------

引用 12 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

有这么少吗！
我搞winform的对webform一窍不通。。。 --------------------编程问答--------------------

引用 12 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

想多了吧，控件开发没你说得这么难 --------------------编程问答-------------------- 可惜我是在这家公司走不了，不然我都想跳了，苦逼的C#.NET程序猿，楼主招会制作控件是吗？好我帮你推荐一位，加Q说：57472711 --------------------编程问答--------------------
哈哈。樓主你太晚了。我java專業的。現在被公司招來搞winform開發了。領導準備培養我。雖然待遇不搞。不過領導挺照顧的。 --------------------编程问答--------------------

引用 17 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 16 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。

薪资太低了，我原来就在深圳工作 --------------------编程问答-------------------- 0和1............... --------------------编程问答-------------------- 工资问题。

话说，web的程序员弄winfrom 也小菜。

我以前的公司不也这样，接了项目抄上手就开工写代码。 --------------------编程问答-------------------- 是要招大牛么？钱有点少（至少深圳是有点少了）
招小菜？钱基本上差不多就这样了。（可惜你没有看上啊）
不如找个素质好点的，人品不错的，慢慢培养。 --------------------编程问答--------------------

引用 48 楼 myphone4201234 的回复:

路过，我觉得大部分高手是不会去小公司，除非工资很高。
招那些学习新知识快，做事踏实的选手。我是搞java的，但我很多java技术不会，问题是不会不要紧。
真正的程序员是能在短时间内学会新的知识。我不会php，假如公司来个php的项目，我相信一两个礼拜可以上手，假如来个c++的项目，也不到一个月应该也可以上手，其他的各种基于java的技术框架那上手也就一两个礼拜，真正的程序员不在于目前他会多少，在于他在不会的情况下内短时间内能会多少。这样才是能跟随时代进步的永不退休的程序员。我肯定合格，呵呵。。。。

真给你一个C++项目，你能不能一个月上手还真难说 --------------------编程问答-------------------- 招人也好，找工作也好，必须具备 天时地利人和。很多有能力的人也许在简历上就被干掉了！招聘是一个漫长的过程，我们公司极度缺人，客户公司也是极度缺人，但是有那么一大批的人抱怨就业不行！总之没能满足 天时地利人和  --------------------编程问答--------------------

引用 12 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 9 楼 bigbaldy 的回复:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

winform不都是Delphi吗？

不过Delphi现在更难了。。 --------------------编程问答-------------------- 真正的C++项目，让从没接触过C++的人搞一个月真的能够上手吗？ --------------------编程问答-------------------- .net很难招？不会吧，我觉得程序猿最重要的是他的学习能力和解决问题的能力，有一些基础就perfect了。只要找到这样的人，即使没做过开发也最多花1周时间来让他学习就能做事。 --------------------编程问答-------------------- 现在Web的确实是比较多 --------------------编程问答-------------------- 楼主 问下 你说的有控件开发能力 能具体点么 或者举个说明例子？我是做winform开发，在一个项目里曾做过把微软的 msChart控件封装，这个算控件开发么？(注：没别的意思，我只是想了解下我的技术水平，望指点，如果不算，给点网上关于控件开发的说明、资料也行)

另外楼主说的招到自己满意的人难我觉得有以下原因：
首先，从事winform确实比web要少，这也是跟职位需求相关的；最重要的原因我觉得是 一个公司不大，待遇普通（8K我感觉不算高，也不算低）的公司想要留住公司需要的又确实有技术的人确实不太容易，因为一个人一旦从原公司跳出来肯定是谋求更高的薪酬或者职位等其他的东西，而小公司一般让他们没安全感（这是我自己的想法，我从事的公司也很小，我觉得我能呆到现在有一部分原因是从刚毕业到现在一直在这家公司，我习惯了同时也心存感激，毕竟自己最初的水平自己知道），但是如果有一天因为待遇差距太大离开了（最近公司变动较大，另外可能公司效益不好，去年年终奖都没有），在找工作，如果待遇相同的情况，我也会找个大点公司 相信这也是很多人的选择 --------------------编程问答-------------------- 没办法,这就是市场 
物以稀为贵, 都去做java了,谁还做.NET? 目测微软在走下坡路
PS: 如果找winform 人员,我宁愿去招 WPF人员 --------------------编程问答-------------------- 用Web技术写WinForm不就行了？　

框架不要太多. --------------------编程问答--------------------

引用 62 楼 A279217194 的回复:

真正的C++项目，让从没接触过C++的人搞一个月真的能够上手吗？

太困难了。 应该是搞不定的。  --------------------编程问答-------------------- WinForm 其实还好，关键是薪资不给力 --------------------编程问答--------------------

引用 14 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 11 楼 zhurcn 的回复:

我搞Winform的，什么样的才是有技术的合LZ胃口的，说说让我以后留心下；我还以为搞Winform的都难找工作呢，结果也有招不到合胃口的

有真正面向对象的经验或思想，有能力在有人指导的情况下做一些封装。
既然是winform开发，控件使用能力当然必不可少，数据库能力一般既可，不强求。
最好进销存或管理软件开发经验，有一定的逻辑分析能力。
不同公司不同岗位，对人的要求不一样的，我们这岗位，不需要太牛的，呵呵。

感觉要求不是很高啊
不过我认识的搞.net的人里
绝大多数都很水
但是也有牛的，但是那个人更喜欢拉私活 --------------------编程问答--------------------

引用 2 楼 wddw1986 的回复:

再想想做这个能为对方提供什么发展机会

你再想想如果一没现钱，二没发展，你觉得会有很多人做这个吗。

+++ 非常的赞同！！！！

马云说的，“员工离职无非就是两个原因：第一，钱没到位；第二，心受伤了”

可以这样想，你没招到人，也无非2楼大神说的 一没现钱，二没发展

其他的都是瞎扯淡 --------------------编程问答-------------------- 你找马云去聘请你吧，看看马云怎么说？！ --------------------编程问答--------------------

引用 楼主 boblaw 的回复:

发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？

你们招聘的是那些正规学过3年软件开发的学生吗？

你们不会以为只招自学的、上了3个月培训班的学员吧？那么你应该只招实习生啊！ --------------------编程问答--------------------

引用 48 楼 myphone4201234 的回复:

路过，我觉得大部分高手是不会去小公司，除非工资很高。
招那些学习新知识快，做事踏实的选手。我是搞java的，但我很多java技术不会，问题是不会不要紧。
真正的程序员是能在短时间内学会新的知识。我不会php，假如公司来个php的项目，我相信一两个礼拜可以上手，假如来个c++的项目，也不到一个月应该也可以上手，其他的各种基于java的技术框架那上手也就一两个礼拜，真正的程序员不在于目前他会多少，在于他在不会的情况下内短时间内能会多少。这样才是能跟随时代进步的永不退休的程序员。我肯定合格，呵呵。。。。

你们公司看来是糊窗户的。 --------------------编程问答-------------------- P哥，神一样的人物。 --------------------编程问答-------------------- 薪水太低了……上限刚到我的一半。这薪水如果在南宁的话倒是可以考虑回去发展。 --------------------编程问答-------------------- C++  的飘过 --------------------编程问答--------------------

引用 62 楼 A279217194 的回复:

真正的C++项目，让从没接触过C++的人搞一个月真的能够上手吗？

我在一个面试官旁边写了1个小时的c++代码，最后他说：能得60分，c++有2年实际练习语言可以过关。

一个真正的c++程序员，应该对写出stl类似的库需要什么有个了解。不是像c++builder那样。 --------------------编程问答--------------------

引用 71 楼 Javainging 的回复:

Quote: 引用 2 楼 wddw1986 的回复:

再想想做这个能为对方提供什么发展机会

你再想想如果一没现钱，二没发展，你觉得会有很多人做这个吗。

+++ 非常的赞同！！！！

马云说的，“员工离职无非就是两个原因：第一，钱没到位；第二，心受伤了”

可以这样想，你没招到人，也无非2楼大神说的 一没现钱，二没发展

其他的都是瞎扯淡

自己能学到技术也是收获。杨露禅一样有什么不可。 --------------------编程问答-------------------- 飘过 --------------------编程问答-------------------- WinForm的飘过，ERP管理软件。。。 --------------------编程问答--------------------

引用 楼主 boblaw 的回复:

发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？

为什么非得“会”webform才可以？但凡一个有经验的合格程序员，都可以在短时间内学会这些东西。我去年去Intel公司给那里的员工讲我们的代码结构（他们要买我们的产品做二次开发；语言是C#）——这些人中的好多人给芯片写了一辈子代码，所以也并不了解.net平台，但是又有什么关系呢——他们的开发组一样在两周内学会这些东西，看通源代码，直接开始开发。

我最一开始是做WPF开发，后来有项目需求，开始做web方面的，asp.net, PHP, ruby，都用过，再后来有android平台的项目，也一样有很多东西要现学现卖。IT方面的知识太广了，没有人能通吃，但是不管是什么技术，只要程序员基本功过硬，都可以是"候选人"。 --------------------编程问答-------------------- 楼主，c++的应届的要吗？（windows或linux下的开发） --------------------编程问答--------------------

引用 22 楼 caozhy 的回复:

Quote: 引用 15 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 10 楼 wddw1986 的回复:

Quote: 引用 6 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 1 楼 wddw1986 的回复:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

5.5~8.5偏低了点，祝你好运！

如果
成都
这样的工资有一大把人来 --------------------编程问答--------------------

引用 7 楼 boblaw 的回复:

Quote: 引用 3 楼 SocketUpEx 的回复:

不就是CRUD嘛

同理，所有软件都是两个数字，0和1.
当然，实际要求不可能仅仅是CRUD。

和数据打交道无非是CRUD ,不过,不同语言或者框架给出的CRUD思想不同.而在CRUD之上的业务逻辑也很重要. --------------------编程问答-------------------- 哥最近很低调,因为哥被人肉了. --------------------编程问答-------------------- 现在主流不都是B/S么？ --------------------编程问答-------------------- 珍惜生命，远离外包 --------------------编程问答-------------------- 刚毕业时做过一段时间的WINFORM，之后就完全没有做过了。 --------------------编程问答-------------------- 我用C++MFC写过ocx控件，用C#写过Winform的Dll控件，VB.NET一样的控件，也用WPF写过支持触摸展示的软件。
2年工作经验，大概能拿多少啊？ --------------------编程问答-------------------- 如果，济南，这样的公司会有至少500封简历爆掉捏邮箱
4K的C++程序员飘过
C#普遍3000左右 --------------------编程问答--------------------

引用 48 楼 myphone4201234 的回复:

路过，我觉得大部分高手是不会去小公司，除非工资很高。
招那些学习新知识快，做事踏实的选手。我是搞java的，但我很多java技术不会，问题是不会不要紧。
真正的程序员是能在短时间内学会新的知识。我不会php，假如公司来个php的项目，我相信一两个礼拜可以上手，假如来个c++的项目，也不到一个月应该也可以上手，其他的各种基于java的技术框架那上手也就一两个礼拜，真正的程序员不在于目前他会多少，在于他在不会的情况下内短时间内能会多少。这样才是能跟随时代进步的永不退休的程序员。我肯定合格，呵呵。。。。

这个真难说,我看悬的紧,c++不是那么容易上手的 --------------------编程问答-------------------- 深圳写winform给3K?在我们这种小县城给我5K都不去。 --------------------编程问答-------------------- 这些招人的公司说的比唱的都好听。什么公司前景光明什么职业提升机会？给哪么点工资连养条猫都养不起。还想养家糊口？起码得让员工基本的吃住不愁吧。好像人家上辈子欠你似的.凭什么给哪么点银子还让我给你拼命。不当程序员也不会死人。不行回家种地的年收入也比你给的工资高 --------------------编程问答-------------------- 我做winform滴 --------------------编程问答--------------------

引用 17 楼 boblaw 的回复:

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。

长久就是长期包身工，攻与守的博弈。 --------------------编程问答-------------------- 如果真是3K的待遇的话，在深圳除了刚毕业的，很难找到其他的好的。
我建议LZ你把你的招聘信息发上来，帮你看看有没有什么问题，
是不是好的程序员看到你的招聘信息就掉头走了，
跟简历一样，招聘信息能吸引人或者吓走人。 --------------------编程问答-------------------- 随便提一下，做过WEBFORM的去做WINFORM 难度不大，反过来就有点问题了。 --------------------编程问答--------------------

引用 98 楼 SQL_Beginner 的回复:

随便提一下，做过WEBFORM的去做WINFORM 难度不大，反过来就有点问题了。

呵呵，没用多线程做过Winform就跟没用过Winform一样。难度大不大，做过中大型项目，多用用多线程你就会发现了。

所有没做过Winform的人都觉得webform用css又用js需要知道的winform的多，难度大。想象永远是美好的。当你被无尽的Thread、Invoke、Event包围的时候还能让程序不报错，让界面不混乱才叫真的会做Winform。这样的人少于10K你根本招不到。 --------------------编程问答-------------------- 5K...楼主我要价一个月3.5万。。。你把你的项目外包给我吧。

补充：.NET技术 ,  非技术区